討論「我國勞動基準法應廢除工作責任制」

　　核心爭議：本質

　　資料補充：我國勞動基準法應廢除工作責任制資料

　　正常情況中，勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是改採責任制的時候，加班費或休假等勞動條件則是另外簽訂勞動契約。

　　責任制的優點很容易想像，它跳脫傳統打卡上班的形式，使的工作時間更加彈性，讓「真正的工作時間」得以增加，同時讓勞工擁有更多空間規劃自己的生活，包括休假、進修、育兒等等，此外責任制的使用也可以讓企業避免裁員，進而減低失業率問題。

　　然而在實際運作的時候，卻產生企業濫用責任制，導致勞工過度操勞的問題。問題的癥結，主要來自「勞工對法規的不瞭解」，以及「台灣工會組織的不完備」這兩個方面。

　　前者導致許多勞工誤以為自己的工作是用責任制，並且無法適時地使用法律條文保障自己的權益，後者的問題則是即便勞工對法律有一定瞭解，但是在訂定勞動契約的時候，因為協商弱勢造成他同樣無法有效捍衛自己權益。

　　因此爭論重點就在有沒有辦法透過法規修訂解決上述弊害？

　　如果可以，反方贏；如果無法，彈性工時和勞工健康進行比較，勝負參半。

　　換句話說，反方很難輸啊。正方想贏，可能得靠他！